Estoy embarazada y de baja por enfermedad hasta el 26 de abril de 2014. La fecha prevista de parto es el 26 de abril de 2014. Si di a luz a mi hijo después de esa fecha, por ejemplo, el 30 de abril, ¿cuándo comienza mi baja por maternidad? Porque tienes que escribir una solicitud al empleador y leo en todas partes que la fecha de inicio de la licencia por maternidad es la fecha del nacimiento del niño, pero si di a luz después de la fecha de finalización de la licencia, ¿entonces qué?
El derecho a la baja por maternidad puede llegar al menos 2 semanas antes del parto. Depende de la empleada decidir si aprovechar esta opción antes de dar a luz o si utilizar la totalidad de la licencia por maternidad después del parto. El empleador no puede interferir en la decisión del empleado a este respecto. La decisión de una empleada de tomar la licencia de maternidad en la cantidad especificada antes del parto obliga al empleador a otorgarla dentro del tiempo y la duración indicados por ella, siempre que sea al menos 2 semanas.
Los empleados tienen derecho a una licencia de maternidad por la cantidad de:
1) 20 semanas en el caso de dar a luz a un niño en un parto,
2) 31 semanas en el caso de dar a luz a dos niños en un parto,
Pueden ocurrir al menos 2 semanas de licencia por maternidad antes de la fecha prevista de nacimiento. Base jurídica: Ley del Código del Trabajo (Boletín Legislativo de 1998, núm. 21, artículo 94, enmendada)
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no sustituirá una visita a un abogado.
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Przemysław GogojewiczPerito legal independiente especializado en asuntos médicos.
