Baja por enfermedad durante el embarazo después de un aumento de sueldo

¿Puedo tomar una baja por enfermedad desde el primer día de embarazo? Recientemente, recibí un gran aumento en mi contrato de trabajo y mi pregunta es ¿cuánto tiempo tengo para trabajar durante el embarazo en nuevas condiciones (con aumento de salario) para recibir un salario más alto en la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad, y no el mismo que antes? Entiendo que el empleador tendrá que pagar ZUZ más alto por mí que antes. Cuanto tiempo tengo para trabajar? Estoy en el primer mes de embarazo y este mes también conseguí un nuevo contrato con un aumento. Después de tomar una licencia por enfermedad durante los primeros 1,5 meses, ¿mi empleador me paga dinero, como en el caso de la licencia por enfermedad, o ZUS de inmediato?

Puede ser difícil para un médico capturar el momento del embarazo de manera burocrática y al mismo tiempo indicar los motivos de una baja por enfermedad. También puede estar bastante libre de errores. Un certificado médico que confirma la incapacidad laboral temporal debido a enfermedad, conocido como "certificado médico", se emite sólo después de un examen médico directo. Al emitir un certificado médico a una persona embarazada en situación de incapacidad laboral temporal por embarazo, lo que dificultaría el trabajo al momento del diagnóstico, se debe tener en cuenta el estado de salud de la mujer, teniendo en cuenta el tipo y condiciones de trabajo.

Base jurídica: REGLAMENTO DEL MINISTRO DE TRABAJO Y POLÍTICA SOCIAL de 27 de julio de 1999 sobre las reglas detalladas y el procedimiento para la emisión de certificados médicos, el modelo de certificado médico y un certificado médico emitido como resultado del control de un médico titulado de la Institución del Seguro Social (Boletín de Leyes de 2013, ítem 229) de la Ley de 25 de junio de 1999 sobre prestaciones en efectivo del seguro social en caso de enfermedad y maternidad (Boletín Legislativo de 2010, núm. 77, artículo 512, modificada).

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