En Polonia, el número de personas con discapacidad en edad laboral es de aproximadamente 1,68 millones, que es aproximadamente el 7,7%. población de Polonia a esta edad. Sin embargo, encontrar empleo para estas personas está asociado con limitaciones y muchos empleadores no saben cómo abordar este desafío a nivel de contratación. Sin embargo, hay muchos ejemplos en el mercado polaco que demuestran que los discapacitados son tan efectivos como sus colegas sin discapacidades y, por lo tanto, no deben ser discriminados como empleados. Durante 3 años, Poczta Polska ha estado reclutando sistemáticamente a empleados con una discapacidad certificada: la dinámica de empleo de dichos empleados es de alrededor del 20% año tras año.
Las personas discapacitadas aún enfrentan barreras para ingresar al mercado laboral. Aunque están sujetos a las mismas reglas para aceptar un empleo que cualquier otra persona, a menudo tienen dificultades para encontrar un empleo que cumpla con sus calificaciones, así como problemas con las barreras arquitectónicas en posibles lugares de empleo.
El lunes, un grupo de expertos tuvo la oportunidad de intercambiar experiencias en el campo de la política de empleados responsables y el empleo de personas con discapacidad. Entre los invitados presentes se encontraban, entre otros representantes de PFRON, la Cámara de Comercio de Polonia, el Instituto de Negocios y el Correo de Polonia.
- La tasa de actividad profesional de las personas con discapacidad (en edad laboral) en 2018 fue del 28,3%, la tasa de ocupación fue del 26,2% y la tasa de desempleo fue del 7%. Para incrementar el nivel de actividad profesional de las personas con discapacidad, es necesario centrarse en incrementar sus competencias y educación. Sin embargo, se debe prestar atención a un problema importante para encontrar una oferta adecuada en el mercado laboral, no es fácil para las personas con discapacidad aceptar un empleo por primera vez después de graduarse. Por eso lanzamos el proyecto "Graduado", apoyando el primer empleo entre personas con discapacidad. Hasta el momento, varios cientos de personas se han beneficiado de cada edición del programa y esperamos que gracias a él aumentemos las posibilidades de ocupar el primer empleo - Dorota Habich, vicepresidenta del Fondo Estatal de Rehabilitación de Personas con Discapacidad.
El mercado laboral polaco impone grandes exigencias a los candidatos con discapacidad, a pesar de que la tasa de desempleo se ha mantenido en un nivel récord desde hace varios años. Sin embargo, existen empresas que incentivan a las personas con discapacidad a trabajar en su organización, gracias a las cuales demuestran que la discapacidad no debe ser una limitación en el normal funcionamiento y presencia en la vida social.
- Poczta Polska tiene como objetivo crear condiciones de trabajo adecuadas para todos los empleados, incluidos aquellos con discapacidades. El mercado laboral también ha cambiado, hemos comenzado a cooperar con con PFRON y la Fundación "Activación", gracias a la cual pudimos emplear a más personas con discapacidad. Actualmente, alrededor de 1730 personas con un certificado de discapacidad trabajan en Poczta Polska, lo que representa aproximadamente el 2,2% de todos los empleados. Entre nuestros empleados, el mayor número de personas son empleados con un grado moderado de discapacidad. Se emplean, entre otras cosas, como especialistas en servicio al cliente, para asuntos de reenvío y distribución, procesamiento de paquetes, conductores y carteros - dice Agnieszka Grzegorczyk, Directora General de la División de Capital Humano, Poczta Polska.
A pesar del ejemplo positivo en el mercado polaco, como Poczta Polska, las personas con discapacidad todavía tienen que enfrentarse a barreras sistémicas. En lugar de animarlos a aceptar un empleo en Polonia, a menudo se promueve la inactividad profesional.
- Si miras las estadísticas, medio millón de personas con discapacidad trabajan. Sin embargo, 2,5 millones todavía están económicamente inactivos. Cada vez es más popular habilitar a los empleados para el teletrabajo, lo que abre la puerta a muchas personas discapacitadas que no han podido salir de casa o tenían restricciones al respecto. Sin embargo, a menudo los discapacitados tienen que luchar contra el sistema, que en lugar de recompensarlos por su actividad, a menudo los castiga; muy a menudo, aceptar un empleo provoca, por ejemplo, la pérdida de una prestación. La educación de los empleados, empleadores y tomadores de decisiones a este respecto es crucial aquí, dice Piotr Soroczyński, economista jefe de la Cámara de Comercio de Polonia.
El Instituto Empresarial cree que con la implementación de soluciones adecuadas, es posible desarrollar el potencial del 75 por ciento. personas con discapacidad en edad laboral que actualmente no están trabajando. Como resultado, esto significa una activación profesional del 12%. todas las personas durante su actividad profesional, es decir, las personas que se encuentran tan bien en el mercado laboral como los trabajadores sin discapacidad. En su concepto, Instytut Biznesu se inspira en soluciones en este ámbito, actualmente vigentes, entre otras en Francia.
- Introducir a las personas con discapacidad en el mercado laboral no solo satisface las necesidades de los empleadores en términos de capital humano, sino que también actúa en beneficio de las propias personas, que pueden cumplir con sus secuencias de vida. Si se introducen en el mercado laboral, el potencial económico de Polonia aumenta, a medida que aumentan el producto interno bruto (PIB) y el consumo, y por lo tanto también los ingresos para el presupuesto: Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, redactora del borrador del Programa Nacional de Trabajo para personas con discapacidad.
