La sociedad polaca está envejeciendo y no podemos hacer nada al respecto. Como resultado, cada vez hay más personas mayores de 50 y 60 años en el mercado laboral que deberían tener condiciones de trabajo decentes. Sin embargo, los empresarios no "confían" plenamente en las personas mayores; la gente sigue buscando personas "jóvenes y dinámicas" que, por definición, aporten mayores beneficios a la empresa. Pero, ¿es realmente así? Resulta que emplear a personas mayores de 50 años también se asocia con beneficios reales.
Ignorar a las personas mayores de 50 años en la contratación es un gran error que cometen las empresas. Pierde su extraordinario, muchos años de experiencia, hábil control sobre las emociones o mayor lealtad hacia el empleador. Es por eso que hemos preparado un conjunto de beneficios que están relacionados con el empleo de personas mayores. ¡Incluso se refieren a las finanzas en la inauguración!
1. Amplia experiencia
Las personas mayores pueden presumir incluso de varias décadas de experiencia en el mercado laboral. Es un gran valor para la empresa, porque son capaces de pensar en muchas direcciones, buscar diversas soluciones a los problemas en función de su práctica y muy a menudo señalan caminos de desarrollo creativo en los que los "jóvenes" no piensan. También vale la pena recordar que los años de experiencia a menudo significan menos errores en el trabajo, porque las personas mayores de 50 y 60 años tienen más conocimientos sobre temas específicos. La construcción de una relación maestro-alumno, es decir, el diálogo intergeneracional, también puede ser un valor interesante para la empresa. Desde el punto de vista de la empresa, es una mayor posibilidad de desarrollo.
2. Lealtad y compromiso con la empresa
No es inusual que las personas mayores de 50 o 60 años trabajen en una empresa durante toda su vida. En consecuencia, es más probable que estos trabajadores sigan siendo "fieles" a su empleador. Muchas empresas tienen problemas con la rotación de empleados, que concierne principalmente a los empleados más jóvenes: todavía están buscando nuevos desafíos, son más flexibles y con menos frecuencia son leales. Entonces, si alguien está buscando empleados más confiables, a veces también más involucrados en su trabajo, debe recordar a las personas mayores con experiencia. Otra cosa es que las personas mayores de 50 y 60 años están menos dispuestas a cambiar de trabajo. Cuando encuentran el adecuado para sus calificaciones, es más probable que trabajen durante años.
3. Calma y compostura
Estas características de las personas mayores se deben en gran medida a muchos años de experiencia. Una formación vital específica para afrontar los problemas se traduce en una mayor compostura frente a una nueva distancia racional, a menudo también saludable, que le permite salir fácilmente incluso de las situaciones más complicadas. Los empleados más jóvenes tienen más probabilidades de sufrir menos paciencia y mayor estrés. Ellos también pueden aprovechar el autocontrol de los empleados mayores, que atenúa las emociones en la empresa. Trabajar juntos puede resolver problemas complejos.
4. Mejor disponibilidad
Estadísticamente, las personas mayores de 50 y 60 años tienen más hijos "criados", lo cual es una buena noticia para los empleadores. No tienen que preocuparse por las brechas de personal relacionadas con las licencias por cuidado de niños o en caso de enfermedad de los niños. Las personas mayores también suelen estar menos involucradas en los asuntos familiares, por lo que pueden dedicar más energía al trabajo. Además, tienen más probabilidades que los jóvenes de realizar trabajos de sustitución, estacionales o a tiempo parcial. Y esto va de la mano de una mayor fidelidad, como se indicó anteriormente.
5. Costos laborales más bajos
En Polonia, el programa "Solidaridad de generaciones" ha estado en funcionamiento durante varios años, cuyo objetivo es promover el empleo de personas mayores de 50 años. Esto se traduce en beneficios reales para los emprendedores. El empleador no tiene que pagar cotizaciones al Fondo de Trabajo en el caso de personas en edad de prejubilación (hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55). Las empresas también pagan menos por la licencia por enfermedad para las personas mayores de 50 años, es decir, solo por 14 días, mientras que para los empleados más jóvenes es de 33 días. ¿Todavía otros beneficios? Si una empresa decide contratar a un desempleado mayor de 50 años, remitido por la oficina de empleo, podrá solicitar la cofinanciación de los costes de equipamiento y adecuación del puesto de trabajo. Este tipo de incentivo financiero puede ascender a hasta 6 veces el salario mensual promedio.
6. Fortaleza en la diversidad
La tendencia de enfatizar la diversidad en el lugar de trabajo es ahora fuerte en la gestión de recursos humanos. ¿Por qué? Diferentes personas son el poder de las ideas, las experiencias y las soluciones creativas que permiten que la empresa funcione mejor y logre mayores ganancias. La diversidad antes mencionada puede estar relacionada con la edad. Los empleados jóvenes se benefician de la experiencia de la generación anterior, el autocontrol y una mejor capacidad para lidiar con las emociones. Al mismo tiempo, el personal de mayor edad aprende a ser más flexible y también utiliza la competencia de los más jóvenes en el mundo de las nuevas tecnologías o las redes sociales.
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