Los trastornos mentales son un problema cada vez más común entre los polacos. Según la OMS, hasta una cuarta parte de la población está expuesta a ellos. La Inspección Nacional de Trabajo advierte que la depresión o la neurosis pueden ser el resultado del estrés crónico en el trabajo, mientras que la investigación de ADP muestra que uno de cada cuatro empleados polacos sufre estrés diario en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores no son conscientes de la magnitud del fenómeno: solo el 8,3 por ciento. los empleados en Polonia deciden informar al empleador sobre el problema de salud mental.
Las campañas a gran escala en los últimos años han aumentado la conciencia sobre los problemas de salud mental, pero los resultados de la investigación indican que esto no se ha traducido en una mayor apertura en la organización. La salud mental de los empleados en el lugar de trabajo sigue siendo un tema tabú, según una investigación reciente de ADP. Solo el 8,3 por ciento. Los encuestados polacos se sentirían libres de revelar su problema de salud mental a su supervisor.
- Estos resultados muestran claramente que a pesar de la creciente sensibilidad a los temas relacionados con la salud mental, los polacos todavía consideran este tipo de problemas como un tema tabú, por lo que no es sorprendente
que los empleadores pueden no ser conscientes de la magnitud del problema en su organización. Los polacos creen que estos problemas son privados, casi íntimos. No es sorprendente que los empleadores no tengan conocimiento sobre la salud y el estado de sus empleados. Una disminución en la eficiencia del trabajo, los problemas para mantener la concentración de la atención, el aumento de las bajas por enfermedad pueden ser señales de problemas de salud mental, dice Anna Barbachowska, socia comercial de recursos humanos de ADP Polska.
• Casi uno de cada cuatro polacos padece al menos un trastorno mental durante su vida, según el estudio EZOP
• Los trastornos mentales a menudo empeoran debido a un estrés mayor o prolongado
• Más del 45% Los trabajadores polacos sienten que su empleador no está interesado en absoluto en su salud mental
• Solo el 8,3 por ciento. Los polacos tendrían la libertad de contarle al supervisor sobre el problema de salud mental, lo que nos sitúa en el último lugar de Europa.
El estudio de ADP "Workforce View in Europe 2019" muestra que hasta un 46 por ciento. Los trabajadores polacos no revelarían su problema de salud mental a nadie en su lugar de trabajo. Solo el 22,1 por ciento. solo le diría a las personas cercanas.
Solo cada 8,3 por ciento. los empleados revelarían la verdad al supervisor, y solo el 1,4 por ciento. los empleados no se sentirían incómodos al informar al departamento de recursos humanos de tales problemas. En comparación con otras naciones, los polacos son los más desconfiados a este respecto. Solo el 29,7 por ciento comparte una renuencia similar a revelar información sobre un problema de salud mental. Trabajadores europeos.
- Es preocupante que los empleados polacos se acerquen a sus superiores con tanta ansiedad; en comparación con otros países europeos, estamos en el último lugar en términos de confianza en que nuestro empleador se preocupa por nuestro bienestar mental. Los polacos no perciben a sus superiores como una fuente de posible apoyo, comenta Anna Barbachowska, Country HR Business Partner ADP Polska.
Sin embargo, los representantes de las generaciones más jóvenes resultan ser más confiados, ya que parecen hablar más fácil y abiertamente sobre los problemas de su salud mental. Entre las personas de 16 a 34 años, casi tres cuartas partes (63,28%) plantearían problemas de salud mental en el trabajo, mientras que entre las de 55 años o más, solo menos del 40% lo haría. (39,9%).
- La salud mental es un tema difícil en Polonia, las personas que padecen trastornos mentales todavía están estigmatizadas. Mientras tanto, el aumento del ritmo de vida y el estrés relacionado con la vida privada, y sobre todo la vida profesional, provoca el número de este tipo de personas. En esta situación, es extremadamente importante desarrollar una plataforma de entendimiento entre el empleado y el empleador. Un trastorno mental puede afectar por igual a ambos lados. Por eso, es importante encontrar una solución a esta situación, gracias a la cual los empleados no tendrán miedo de hablar de sus problemas mentales y sentirán que pueden ser despedidos como consecuencia. Por lo general, no temen decir que tienen gripe, una pierna rota o presión arterial alta. Por eso la psicoeducación social es sumamente importante para que las personas con problemas mentales no se asocien con alguien que sea irresponsable o incluso una amenaza - explica el Dr. Dariusz Wasilewski, experto de Clínicas de Terapia ALLENORT.
Vale la pena saberlo- La encuesta anual Workforce View in Europe de ADP proporciona información sobre lo que piensan los empleados sobre los desafíos actuales en el lugar de trabajo y sobre el futuro. El informe "The Workforce View in Europe 2019" está disponible en http: //bit.l/raport_ADP_2019
- Workforce View in Europe 2019 presenta las opiniones de los empleados sobre el entorno laboral actual y sus expectativas para el futuro. La encuesta fue realizada por la agencia independiente de investigación de mercado Opinion Matters en nombre de ADP en octubre de 2018. Entre 10 585 trabajadores adultos de ocho países europeos: Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido.
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