Embarazo por despido: disposiciones de la legislación laboral para mujeres embarazadas

No todos los embarazos son suaves. A veces es necesario pasar tiempo en el hospital o en casa. Las futuras madres trabajadoras se preocupan entonces por su situación profesional. ¿Puede un empleador rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada? ¿Puede administrar un negocio durante su licencia por enfermedad? ¿Cómo aborda la legislación laboral estos problemas?

No vale la pena preocuparse de antemano. El Código Laboral protege a la mujer que está esperando un hijo, incluso si tiene que estar de baja por enfermedad durante el embarazo.

Está empleada en virtud de un contrato de trabajo y se le concedió una licencia por enfermedad durante el embarazo:

Cuando tienes un contrato de trabajo firmado por tiempo indefinido te encuentras en la situación más cómoda, ya que el empleador no puede rescindir ni rescindir el contrato durante el embarazo (salvo que hayas cometido un incumplimiento grave de las obligaciones laborales o perdido los derechos necesarios para trabajar en el puesto que ocupas).
Cuando tiene un contrato por un período específico o para un trabajo específico, un período de prueba de más de 1 mes o un contrato de "reemplazo" y se rescindiría después del tercer mes de embarazo, el empleador está obligado a extender el contrato hasta la fecha del parto. Tiene derecho a prestaciones por enfermedad durante todo el período de embarazo. El día del parto, pierde la condición de empleada y, por lo tanto, el derecho a la baja por maternidad, pero tiene derecho a la asignación por maternidad (por el monto del 100% de su salario).Lo recibirá durante 18 semanas (si es su primer bebé), 20 semanas (si tiene su próximo bebé) o 28 semanas (si ha dado a luz a varios bebés).
Por el tiempo de incapacidad para trabajar debido a problemas de salud, una mujer embarazada recibe siempre el equivalente al 100 por ciento. remuneración (el empleador paga los primeros 33 días de la licencia y luego la Institución de Seguridad Social) Recuerde: tanto la Institución del Seguro Social como el empleador tienen derecho a controlar al asegurado sobre el uso correcto de la baja por enfermedad.

Importante

Tiene un negocio y debe estar de baja por enfermedad durante el embarazo:

Si paga sus contribuciones voluntarias al seguro de enfermedad a tiempo, tiene derecho a las prestaciones por enfermedad. Lo paga la Institución de Seguridad Social (ZUS) y su monto se determina sobre la base de las cantidades declaradas como base de las cotizaciones a la seguridad social durante los últimos 12 meses antes de enfermarse. Durante el embarazo, recibirá el 100%. la base de cálculo de la asignación. La base de las cotizaciones a la seguridad social no puede ser inferior a la suma global determinada por la Institución de la Seguridad Social, que se determina trimestralmente (a partir de marzo de 2007 es de 1.597,51 PLN). Envíe un certificado médico a la sucursal de ZUS competente para el lugar de trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha de recepción del certificado. La ZUS está obligada a pagar la prestación por enfermedad por los días de baja, y usted tiene derecho a reducir proporcionalmente la base para el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social (dividiéndola por el número de días naturales de un mes determinado y multiplicándolo por el número de días de estar asegurado). Por lo tanto, solo paga primas por este seguro durante los días en que realmente dirige su negocio. Independientemente del número de días de licencia, siempre paga la prima del seguro médico en su totalidad, incluso si estuvo de licencia por enfermedad durante todo un mes. Durante su licencia, no puede administrar un negocio, por lo que no puede facturar el trabajo realizado o liquidar los costos relacionados con él, por ejemplo, gasolina. Puedes deducir los costos fijos: alquiler, cuotas de arrendamiento, salario de empleado, etc. Esta situación es difícil si tienes una empresa unipersonal, porque tienes que asumir los costos de operación y no puedes trabajar durante este tiempo. En tal situación, decida qué es mejor para usted: tomar una licencia y recibir la prestación por enfermedad (reduciendo las cotizaciones del seguro), pero no poder trabajar o no tomar una licencia por enfermedad (entonces no recibirá la prestación), pero podrá trabajar incluso por una pequeña cantidad.