Regreso al trabajo después de la LICENCIA POR MATERNIDAD

El momento en el que necesita dejar a su hijo al cuidado de otras personas y volver al trabajo plantea muchos problemas, pero la mayoría son fáciles de resolver. ¿Qué hacer para garantizar que el regreso al trabajo después de la baja por maternidad sea lo más libre de estrés posible para usted y su bebé?

Incluso si estaba satisfecha con su trabajo y sentía que se estaba realizando en él, después de tener un bebé, regresar al trabajo le costará mucho estrés. Y más aún cuando trabajas principalmente por ingresos. Y no se trata solo del estrés derivado de la difícil situación en el mercado laboral de una madre joven. Resulta que el mayor problema es de naturaleza psicológica: la mayoría de las madres jóvenes encuestadas * consideran que el anhelo de un hijo es la mayor dificultad.

Regresar al trabajo después de la baja por maternidad: no estás degenerado

¿Tiene miedo de seguir pensando en su hijo en lugar de en sus responsabilidades laborales? ¿Te preocupa cómo le va sin ti? ¿Crees que eres una mala madre porque quieres trabajar y no vas a dedicar todo tu tiempo a tu hijo? Si responde afirmativamente a estas preguntas, no se preocupe, es perfectamente normal. Así suele ser al principio. Separarse de un bebé es doloroso, y conciliar el trabajo y ser madre, es agotador y difícil de organizar. ¡Pero posible! Millones de mujeres lo han descubierto. Y tendrá éxito si lo aborda sabiamente, se organiza bien y cuida bien a su bebé.

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¿Cuándo volver al trabajo después de la baja por maternidad?

Las investigaciones muestran que la mayoría de las madres creen que el mejor momento para regresar al trabajo es cuando el niño cumple dos años. Sin embargo, de hecho, la mayoría de las madres jóvenes regresan a la empresa después de 12 meses, y casi una cuarta parte (25%), justo después de la baja por maternidad. Cada una de estas situaciones tiene pros y contras. Todos deben ser considerados. Por ejemplo, un contacto prolongado con la madre (hasta los 2 o 3 años) es beneficioso para el desarrollo del niño, pero también hay que tener en cuenta que la mayor parte de este tiempo la mujer no percibe ninguna remuneración, por lo que la familia puede sufrir mucho económicamente. Además, volver al mercado laboral después de una larga pausa es mucho más difícil que después de unos meses o un año. Además, un niño de pocos meses (hasta los 7 meses de edad) soportará la separación más fácilmente, porque se encuentra en una etapa de desarrollo emocional tal que aceptará la nueva situación y las personas nuevas más rápido que un niño de dos o tres años. Entonces, antes de decidir cuándo regresar, piense en todos los pros y contras y elija lo mejor para su familia.

Cuidado de niños después de la baja por maternidad: ¿niñera o guardería?

Es absolutamente esencial brindarle a su hijo un buen cuidado. Si está seguro de que confía su mayor tesoro a una persona confiable, que puede empatizar con la situación y las necesidades del niño, si nota después de un tiempo que al niño le gusta esta persona y voluntariamente se queda con ella, la fuente de estrés tremendo desaparecerá. Después de todo, lo más importante es que el niño esté bien, no necesariamente con la madre. Una niñera cariñosa y devota es seguramente tu propia abuela; si tienes esa oportunidad, puedes ser envidiado. Y si tu madre y tu suegra están lejos, busca una guardería o una niñera. Las guarderías de hoy, incluso las públicas, no son refugios hostiles para los niños, como lo eran hace 20 años. Sin embargo, a menudo es difícil suscribirse, así que interese en ellos mucho antes para no perder el plazo. Las guarderías privadas son una alternativa, desafortunadamente, mucho más caras. Una gran conveniencia para las madres jóvenes serían las guarderías que funcionan en el lugar de trabajo. Las primeras instalaciones de este tipo ya se han establecido, pero solo en unas pocas empresas, generalmente grandes, favorables a las madres. Vale la pena difundir este buen hábito. El Ministerio de Trabajo incluso quiere que dichos viveros sean cofinanciados por el presupuesto estatal. Antes de que eso suceda, averigüe cuántas mujeres de su empresa estarían interesadas en ella e intenten convencer juntas al empleador de que es una buena idea y que dará sus frutos. Las madres jóvenes son, contrariamente a la opinión popular, muy buenas empleadas. Se preocupan por el trabajo, por eso son responsables, leales y bien organizados. Nota: si desea contratar una niñera o colocar a su bebé en una guardería, familiarícelo con la nueva persona o entorno gradualmente. Esté con su hijo al menos los primeros días para que no experimente el impacto del abandono.

Importante

Tienes derecho a

• Inmediatamente después de la licencia por maternidad, puede tomar la licencia a la que tiene derecho; el empleador está obligado a otorgarla.
• Si está amamantando y trabaja a tiempo completo (8 horas al día) tiene derecho a dos descansos de media hora del trabajo. Puede decidir si desea combinar estos descansos y salir de casa una hora antes.
• Hasta que su hijo tenga 4 años, no deben enviarlo a viajes de negocios ni quedarse horas extras.

Lo que te espera en el trabajo

Las investigaciones muestran que más de una cuarta parte (27%) de las madres jóvenes con licencia por maternidad o parental tienen miedo al despido. Cada sexto (16%) pierde realmente su trabajo. Desafortunadamente, no hay mucho que se pueda hacer entonces, nuestro código laboral no garantiza un período de protección después de regresar de las vacaciones. A menudo, se cita la reorganización como la razón del despido, aunque esto suele ser una artimaña y la verdadera razón es que sus funciones ya están siendo realizadas por otra persona. Si puede probarlo, presente una reclamación ante un tribunal laboral (no se requieren honorarios). La mayoría de las mujeres que regresan al trabajo ocupan el mismo cargo que antes. En unos pocos casos (12%) esta posición es comparable y, en ocasiones, inferior (2%). La mayoría de las veces, las relaciones con los superiores y los colegas no cambian, así que al menos cuando se trata de eso, no tienes nada que temer. Desafortunadamente, el salario también sigue siendo el mismo. Esta no es una buena noticia, ya que de facto suele ser menor. Si hay aumentos en la empresa durante el embarazo o la baja por maternidad, es casi una regla que la futura madre (o la nueva) se quede fuera, incluso si todos los demás empleados los obtuvieron. Esta es una forma de discriminación (¡una pena mensurable por tener un hijo!) Contra la cual somos impotentes. El aumento es solo una decisión del jefe que lo hace discrecional. Mientras que, por ejemplo, en Francia, la ley obliga al empleador a dar un aumento a la mujer que regresa de la baja por maternidad para que no pierda por el nacimiento de un hijo. En Polonia, solo el 12 por ciento recibe un salario más alto. mujeres que regresan de vacaciones.

Una familia socia

Cada vez más padres jóvenes están ansiosos por cuidar a sus hijos. Algunos incluso toman licencia por paternidad. Sucede, sin embargo, que las propias mujeres se resisten a cederles el paso, creyendo que un hombre no es capaz de cuidar bien a un niño. Esto efectivamente desalienta a la pareja. Y si desde el principio, desde la llegada del bebé, contará abiertamente con la ayuda de su esposo, lo alentará, lo elogiará porque está bien, encontrará un gran apoyo en él, que apreciará especialmente cuando sea el momento de regresar al trabajo. También puede ser una fuente de orgullo y satisfacción para un hombre ser un verdadero padre y un socio confiable. Después de todo, no hay nada que impida que papá se ausente cuando el niño está enfermo o que lo recoja de la guardería. Sólo la promoción de estas relaciones de asociación puede hacer que las mujeres con niños pequeños dejen de ser percibidas como "madre y padre en uno" y de que se las discrimine en el mercado laboral. El niño tiene dos padres y ambos deben cuidarlo. Tal modelo de familia será bueno para todos, especialmente para el niño, ya que profundizará su vínculo con su papá, que hasta ahora era el padre menos presente. Realmente es posible.

La investigación realizada en el marco del proyecto "Empleado flexible, familia socia" muestra que el trabajo profesional de la madre tiene un impacto positivo en las aspiraciones y actitudes de los niños. Resulta, por ejemplo, que en las familias donde trabaja la madre, más niños reciben educación secundaria y superior.

Ley y vida

El Código Laboral otorga muchos derechos a los padres de niños pequeños. Conózcalos para saber lo que les debe (consulte el cuadro de arriba). Sin embargo, a veces es difícil hacer cumplir esto porque depende de la persona: su jefe. Por lo tanto, es mejor concertar una cita con él 2-3 semanas antes del final de sus vacaciones. Cuéntele sobre sus expectativas de regresar al trabajo y pregúntele qué piensa al respecto.

• Si está amamantando, diga que le gustaría tomar su descanso de una hora para amamantar y salir temprano del trabajo.
• Quizás planeas trabajar a tiempo parcial, medio tiempo o 3/4 de tiempo. O le gustaría tener un horario de trabajo flexible, no de 9.00 a. M. A 5.00 p. M., Sino, por ejemplo, de 12.00 p. M. A 8.00 p. M. Estas posibilidades están previstas en el Código del Trabajo, pero todo depende de la buena voluntad del jefe (y de la naturaleza del trabajo).
• Si la especificidad del trabajo es tal que puede hacerlo en casa y conectarse a la empresa a través de Internet, intente negociarlo. Sería perfecto si pudiera pasar más tiempo con su bebé.
• Para darte credibilidad a ti mismo y convencer a tu jefe de que te tomas tu trabajo en serio, puedes venir con un cronograma preestablecido de tus deberes.
• Asegúrele que se preocupa por su trabajo y asegúrese de que la empresa sienta lo menos posible de que tiene un hijo pequeño, y hágalo. Pero no haga promesas que no podrá cumplir, como estar completamente disponible.

Toda la empresa de reanudar el trabajo profesional será mucho más fácil si puede contar con la ayuda específica de su hombre.

* La investigación sobre la situación de las madres en el trabajo fue realizada por el Instituto Millward-Brown SMG / KRC para las necesidades de la campaña social "Mamá en el trabajo". La encuesta se realizó entre 504 mujeres que tenían un hijo de 12 a 48 meses.

Trabaja en tu opinión

Llevas trabajando en tu puesto en la empresa y tu opinión desde el inicio de tu carrera profesional. Es más fácil regresar después de una licencia para una mujer que anteriormente era una empleada valiosa y cumplía bien con sus deberes, y también trabajó durante el embarazo, si fue sin complicaciones. Desafortunadamente, hay mujeres que, desde el inicio de su estado alterado, piden a su médico una baja por enfermedad, aunque no hay razón para hacerlo, solo para evitar el trabajo. Esto socava la confianza del empleador y reduce las posibilidades de tener algo a lo que volver después de la licencia de maternidad.

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