La Corte Suprema del Estado de Washington (EE. UU.) Ha dictaminado que los empleadores del estado no pueden negarse a contratar a un trabajador calificado solo porque es obeso. La Coalición Estadounidense de Acción contra la Obesidad (OAC) informó sobre el último fallo judicial que acerca a Estados Unidos al reconocimiento de que la discriminación por motivos de obesidad es ilegal.
En 2007. BNSF Railay le ofreció al Sr. Casey Taylor un trabajo como técnico. La condición para comenzar a trabajar fue un examen médico exitoso. El día que Taylor solicitó el trabajo, pesaba 250 libras (aproximadamente 113 kg). Durante el examen, resultó que pesaba 256 libras (unos 116 kg) y su IMC (índice de masa corporal) es 41. Dado que el IMC del Sr. Taylor era superior a 40, la empresa le solicitó exámenes médicos adicionales para evaluar si realmente puede comenzar a trabajar en un puesto designado. Sin embargo, resultó que el Sr. Taylor debía realizar estas pruebas adicionales por cuenta propia. Como no podía pagarlos y no podía hacerlos, BNSF Railay renunció a su empleo.
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Casey Taylor llevó al posible empleador a los tribunales. En una sentencia emitida el 11 de julio de 2019, la Corte Suprema del Estado de Washington dictaminó que el empleador no tenía derecho a rechazar el empleo de Taylor. En la justificación de la sentencia, el tribunal enfatizó que la medicina moderna reconoce la obesidad como una enfermedad. Al fallar a favor de Taylor, un tribunal de Washington dictaminó que la discriminación contra un trabajador por motivos de obesidad era ilegal.
- La investigación médica ha demostrado que la obesidad es una enfermedad crónica compleja. La obesidad no es una cuestión de elección personal que pueda cambiarse libremente. Nos complace que nuestro sistema legal respete la investigación médica actual, comentó Joe Nadglowski, presidente y director ejecutivo de OAC.
El fallo de la Corte del Estado de Washington es una gran victoria, pero la OAC reconoce que se debe hacer mucho para hacer cumplir la prohibición de la discriminación por motivos de importancia. Desafortunadamente, lo que le sucedió a Taylor es legal en la mayoría de los estados de EE. UU. Actualmente, solo Michigan y, a partir de julio, Washington son los únicos estados que protegen a una persona obesa de la discriminación del empleador.
La OAC, al igual que muchas organizaciones de pacientes con obesidad en todo el mundo (Polonia: Obesity People Foundation OD-WAGA), trabaja constantemente para concienciar al público sobre el hecho de que la obesidad es una enfermedad crónica compleja. Todas las organizaciones enfatizan que no es ético e ilegal culpar a alguien por un peso corporal excesivo. En lugar de "señalar con el dedo", las personas obesas deberían tener acceso a un tratamiento y una atención fiables y ser tratadas con respeto.
Basado en: www.obesityaction.org
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Este artículo no incluye ningún contenido que discrimine o estigmatice a las personas que padecen obesidad.
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